一、創(chuàng)業(yè)初期
創(chuàng)業(yè)初期因?yàn)楣緝?nèi)部結(jié)構(gòu)并不是很完整，外部業(yè)務(wù)發(fā)展也是出于起步階段，公司資金也不是很充足，這樣的話就需要精簡公司人力資源，按照公司實(shí)際發(fā)展需要招聘人員，有的崗位可有可無的話就可以暫時不設(shè)立，有一些業(yè)務(wù)可以交給第三方公司處理的話，盡量選擇第三方公司，例如：記賬和報稅就可以交給代理記賬公司來處理，這樣就可以節(jié)省聘用專業(yè)會計的費(fèi)用。創(chuàng)業(yè)初期主要還是以挖掘客戶為主，這種情況下最需要的就是業(yè)務(wù)發(fā)展的人員。
創(chuàng)業(yè)中期公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)開始有一定的規(guī)模，這時候業(yè)務(wù)發(fā)展越來越重要，為了體現(xiàn)公司的專業(yè)性，這時候就需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展聘用專業(yè)能力比較強(qiáng)的人員。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展的人員也會越來越多，這時候就需要對人員進(jìn)行管理了，人事行政人員這時候就開始發(fā)揮作用了，還有其他一些對于業(yè)務(wù)拓展有用的人員也可以開始慢慢填充。
創(chuàng)業(yè)末期公司業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和客戶資源都已經(jīng)穩(wěn)定下來，公司日常經(jīng)營過程中需要的人員也越來越多，這時候就需要將公司經(jīng)營需要的全部部門都補(bǔ)充完整，包括財務(wù)部和推廣部等一些部門也需要設(shè)立。不同部門之間相互協(xié)作，共同配合才能讓公司的經(jīng)營更加的完善。這時候還需要設(shè)立一套績效考核制度，對公司的人員進(jìn)行績效考核，讓工資和工作能力更好地掛鉤。
創(chuàng)業(yè)初期因?yàn)楣緝?nèi)部結(jié)構(gòu)并不是很完整，外部業(yè)務(wù)發(fā)展也是出于起步階段，公司資金也不是很充足，這樣的話就需要精簡公司人力資源，按照公司實(shí)際發(fā)展需要招聘人員，有的崗位可有可無的話就可以暫時不設(shè)立，有一些業(yè)務(wù)可以交給第三方公司處理的話，盡量選擇第三方公司，例如：記賬和報稅就可以交給代理記賬公司來處理，這樣就可以節(jié)省聘用專業(yè)會計的費(fèi)用。創(chuàng)業(yè)初期主要還是以挖掘客戶為主，這種情況下最需要的就是業(yè)務(wù)發(fā)展的人員。
二、創(chuàng)業(yè)中期
創(chuàng)業(yè)中期公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)開始有一定的規(guī)模，這時候業(yè)務(wù)發(fā)展越來越重要，為了體現(xiàn)公司的專業(yè)性，這時候就需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展聘用專業(yè)能力比較強(qiáng)的人員。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展的人員也會越來越多，這時候就需要對人員進(jìn)行管理了，人事行政人員這時候就開始發(fā)揮作用了，還有其他一些對于業(yè)務(wù)拓展有用的人員也可以開始慢慢填充。
三、創(chuàng)業(yè)末期
創(chuàng)業(yè)末期公司業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和客戶資源都已經(jīng)穩(wěn)定下來，公司日常經(jīng)營過程中需要的人員也越來越多，這時候就需要將公司經(jīng)營需要的全部部門都補(bǔ)充完整，包括財務(wù)部和推廣部等一些部門也需要設(shè)立。不同部門之間相互協(xié)作，共同配合才能讓公司的經(jīng)營更加的完善。這時候還需要設(shè)立一套績效考核制度，對公司的人員進(jìn)行績效考核，讓工資和工作能力更好地掛鉤。
關(guān)于 創(chuàng)業(yè)公司人力資源架構(gòu)應(yīng)該如何搭建 的文章是由【谷騏財稅：http://m.ksdpzx.com/news/jizhangnews/2215.html】整理或轉(zhuǎn)載，谷騏財稅提供公司注冊、代理記賬、稅務(wù)代辦、審計稅籌等專業(yè)財稅服務(wù)，為您解決代辦各種財稅疑難問題，歡迎您的咨詢！
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