不一定是國有企業(yè)，國家投入的特定用途的計入專項應付款，國務院、財政部、國家稅務總局規(guī)定有指定用途的項目，是不征企業(yè)所得稅的；如果是沒有指定用途的，要并入企業(yè)利潤，征收企業(yè)所

應付賬款期末余額在借方，表示有款項預先支付給供應商，在列報環(huán)節(jié)調整至預付賬款科目中。

借：管理費用—差旅費454貸：現(xiàn)金454

員工出差車費和住宿做差旅費，根據(jù)業(yè)務可以計入營業(yè)費用或管理費用：借：營業(yè)費用/管理費用—差旅費貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他應付款（員工個人墊付）

報銷差旅費有增值稅發(fā)票分錄：借：管理費用或銷售費用或制造費用等應交稅費——應交增值稅（進項稅額）貸：庫存現(xiàn)金

1借：其他應收款-**員工5000 貸：庫存現(xiàn)金5000 2借：管理費用-差旅費11000 貸：庫存現(xiàn)金6000 其他應收款-**員工5000

報銷差旅費應bai該編制付款憑證，差旅費應該根據(jù)使用部門記入相應的費用里du，比如銷售費用或記入管zhi理費用科目。 根據(jù)銷售部門記入銷售費用的會計dao分錄：
借：銷售費用專---

借：管理費用-差旅費貸：其他應付款/庫存現(xiàn)金

不可以這樣操作,如您一定要如此操作的話,實際上視同獎金支出并計入工資支出交納個稅!

福利費不再計提，改在費用中直接據(jù)實列支；待攤費用和低值易耗品的相關分錄不需要分配現(xiàn)金流量。

可以用現(xiàn)金支付職工福利。以放的會計分錄

你以上發(fā)的不是什么福利費，只是應付工資——福利費。是工人的收入，要交個人所得稅的。

現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金包括管理費用里面的福利費這一項。支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金主要包括以下內容：本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼

現(xiàn)金管理暫行條例實施細則第六條開戶單位之間的經濟往來，必須通過銀行進行轉帳結算。根據(jù)國家有關規(guī)定，開戶單位只可在下列范圍內使用現(xiàn)金：（一）職工工資、津貼；（二）個人勞務報酬；（三）根

如果是無根據(jù)計提費用，屬于人為調節(jié)利潤，減少交稅，被稅務查到要被處罰的。先沖回，再根據(jù)實際發(fā)生額做賬務處理。希望能幫助到您！借：管理費用-30000貸：其他應付款-30000借：管理費用60

新的企業(yè)所得稅法及其實施條例中采取稅前扣除一般框架的安排，可以避免將企業(yè)所有的支出項目一一列舉，同時給納稅人、稅務機關和司法部門提供一個合理的框架，簡化了對扣除項目的

季報的金額基礎，是會計報表中的利潤。所以，已經扣除了管理費用、財務費用。季報表本身的收入、成本、利潤之間，不存在勾稽關系，都是直接從會計報表取數(shù)字來填的。也就是說，季報表

就你們商貿企業(yè)而言，管理費用主要包括：除營銷人員以外其他人員的薪金、辦公室租金、水電費、辦公費、固定資產折舊、除營銷人員外其他人的差旅費、產品購銷合同印花稅、以及政

所得稅會計分錄舉例1、采用應付稅款法核算的企業(yè)，計算的應交所得稅借：所得稅貸：應交費-應交所得稅2、采用納稅影響會計法核算的借：所得稅（本期應計入損益的所得稅費用）遞延稅款（本

管理費用--福利費,全年福利費不能超過工資總額14%就可以了.

廣告費調增是負數(shù)業(yè)務招待費調增是負數(shù),這類調增項是負數(shù),就據(jù)實列支,不作調整.

表示應該退稅，而不是補稅。根據(jù)金額決定，可以沖減當期所得稅，也可以調整以前年度損益調整

可能存在會計科目核算不規(guī)范的問題，建議重分類調整，規(guī)范會計核算的內容和會計科目的設置。

1、首先找出應退稅的稅額，除以25%，就算出應納稅所得額2、你現(xiàn)在已經算出的是虧損數(shù)，對不對？3、將上述兩個數(shù)相加（兩個都應是絕對數(shù)哦不能一個用正數(shù)，一個用負數(shù)），得數(shù)填入附表（三）中第

實際應補退所得稅額是負數(shù)，說明預繳時交多了，匯算清繳應退稅，或者留待以后年度抵減?？梢陨暾埻硕悾灰部刹簧暾埻硕?，下一年度繳稅時填寫個表《多繳稅款抵交應納稅款表》，抵減好了。